TEATRO DE TODA PESSOA

Soft skills e desenvolvimento pessoal

da reflexão para a prática 

O QUE SÃO SOFT SKILLS? 

Empresas hoje não procuram apenas profissionais com capacidade técnica, com  conhecimento formal obtido em treinamentos, graduações ou cursos técnicos, as chamadas hard skills. Elas também procuram por PESSOAS COM  HABILIDADES SOCIAIS  desenvolvidas, capazes de administrar situações com  inteligência emocional, escuta, comunicação clara, pensamento crítico, e empatia, e muitas outras habilidades humanas conhecidas como soft skills, que são aprendizados subjetivos e de AUTOCONHECIMENTO.

De acordo com especialistas, e instituições reconhecidas como o SEBRAE, essas habilidades são essenciais em uma sociedade cada vez mais dinâmica, e duas variáveis principais geram o interesse das empresas pelas soft skills: tempo e equipe.  O tempo, porque soft skills desenvolvem como saber trabalhar sob pressão, tomar decisões eficientes de maneira rápida, ser flexível com o cronograma e saber negociar prazos. Já o trabalho em equipe porque soft skills envolvem saber lidar com diferentes perfis de colaboradores e uma variedade de processos de trabalho. Por isso, soft skills como empatia, paciência, boa comunicação, liderança e persuasão são importantes no gerenciamento de conflitos e para o engajamento da equipe.

QUAL A ORIGEM ?

As soft skills surgiram em 1972, nos manuais de treinamento das Forças Armadas dos Estados Unidos, para diferenciar as habilidades comportamentais e interpessoais das técnicas (hard skills) necessárias para os soldados. Com o tempo, o termo ganhou popularidade no mundo corporativo e foi amplamente disseminado, especialmente após a publicação do livro "Inteligência Emocional" de Daniel Goleman em 1995, referência na criação deste curso. 

COMO POSSO DESENVOLVÊ-LAS ?

Aí é que está o problema! Como são características humanas comportamentais, desenvolver essas habilidades acaba ficando a cargo do indivíduo que muitas vezes sozinho precisa estar atento às suas próprias características de personalidade, e não consegue alcançar o seu potencial em um contexto de poucos espaços de REFLEXÃO E PRÁTICA. 

Com isso, com o objetivo de diminuir essa distância, e suprir essa necessidade entre o que um mercado competitivo exige e o acesso a este tipo de prática, desenvolvemos o TTP - TEATRO DE TODA PESSOA.  Mesmo quem nunca fez teatro, pode imaginar que trabalhar a leitura de textos, as emoções das personagens, o enredo e refletir sobre o próprio comportamento no seu dia-a-dia desenvolve princípios fundamentais de soft skills e de autoconhecimento. O teatro é uma porta de entrada para o desenvolvimento das capacidades humanas de leitura e ação em diferentes contextos, contribuindo na superação de características como timidez, ansiedade, insegurança, ou mesmo, conseguir falar em público e expressar as suas vontades e ideias. 

COMO FUNCIONA O CURSO ?

Com uma metodologia humanista e prática com aulas individuais online e personalizadas, o primeiro passo do curso é o ENCONTRO DIAGNÓSTICO onde fazemos um levantamento por meio de perguntas objetivas sobre as suas principais necessidades, dificuldades e também desejos, a partir da listagem de soft skills.  Em seguida, elaboramos o seu PLANO DE JORNADA, a cada encontro uma nova soft skills e uma nova prática teatral são apresentadas para ajudá-lo no seu processo de autoconhecimento e autoconfiança.  Com encontros individualizados, pelo google meet, o curso é dividido em módulos, com cinco encontros a cada módulo, e a duração de 60 minutos por encontro. 
QUEM CONDUZ OS ENCONTROS? 

Josafá Alves, é ator e diretor teatral há 20 anos, com atuações em teatro e televisão, pós-Graduado em Atuação e  Direção Cênica pela Escola Superior de Artes Célia Helena, MBA em Diversidade e Inclusão, pelo BBI Chicago Institute Business Behavior, Bacharel e  licenciado em Dança pela Universidade Anhembi Morumbi, formado ator pela Escola Livre de Teatro de Santo André. Desenvolve pesquisas nas áreas de educação inclusiva e decolonial, técnicas de atuação, e artes transdisciplinares. Ceo da Casa Cênica, há 12 anos. 

QUAIS AS BASES DO CURSO?

As obras e autores que serviram de base na elaboração do curso, são das áreas da psicologia, psicanálise, teatro e educação. 
Inteligência emocional,  de Daniel Goleman. Psicólogo, jornalista científico e autor americano, é conhecido por popularizar o conceito de inteligência emocional com seu best-seller de 1995. Ele trabalhou como jornalista no The New York Times e é autor de diversos livros sobre comportamento humano, liderança e desenvolvimento pessoal, traduzidos para mais de 40 idiomas.

Tornar-se pessoa, de Carl Rogers. Psicólogo americano que deu origem a Terapia Centrada na Pessoa. Graduou-se na Universidade de Wisconsin com um diploma em História e posteriormente passou a estudar Teologia, no Seminário Teológico Unido, em Nova York. Após um seminário realizado, Rogers percebeu que estava questionando sua fé. Voltou-se a partir desse ponto para o estudo da Psicologia, transferindo-se para Teachers College of Columbia University em 1926.

O poder do ator, de Ivana Chubbuck. Preparadora americana e criadora da técnica Chubbuck,trabalhou originalmente como atriz antes de se tornar preparadora de atores de Hollywood, seu livro, O Poder do Ator , já foi traduzido para 20 idiomas. 

Educação como prática da liberdade, de Paulo Freire. Educador e filósofo brasileiro. É considerado um dos pensadores mais notáveis na história da pedagogia mundial, tendo influenciado o movimento chamado pedagogia crítica. É também o Patrono da Educação Brasileira.

QUAIS AS TÉCNICAS TEATRAIS VOU PRATICAR? 

• Dramatização de histórias
• Mapeamento emocional
• Decupagem de cenas
• Ação física
• Objetivo de cena
• Obstáculos de cena
• Substituição 
• Momento anterior
• Ação e concentração
• Se mágico
• Circunstâncias prévias
• Leitura crítica 
• Empatia e escuta ativa 
• Criação colaborativa
• Narrativa pessoal
• Forças motivadoras
• Sensibilidade e observação 

QUAIS AS HABILIDADES VOU DESENVOLVER?

Comunicação Eficaz:  Capacidade de expressar ideias de forma clara, objetiva e respeitosa, tanto verbalmente quanto por escrito, e saber ouvir ativamente (escuta ativa).

Inteligência Emocional: Habilidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros, mantendo a calma sob pressão e construindo relacionamentos saudáveis.

Resiliência e Flexibilidade: Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças, lidar com adversidades, superar obstáculos e se recuperar de contratempos sem perder o foco ou a motivação.

Trabalho em Equipe e Colaboração: Disposição para cooperar com colegas de diferentes perfis e origens, contribuindo para objetivos comuns e um ambiente de trabalho saudável.

Resolução de Problemas Complexos:  Capacidade de analisar situações, identificar problemas e desenvolver soluções inovadoras e eficazes, muitas vezes pensando "fora da caixa".

Pensamento Crítico: Habilidade de processar e organizar fatos e informações de forma lógica e sistemática para tomar decisões embasadas e fazer julgamentos sólidos.

Liderança: Capacidade de inspirar, motivar e guiar equipes, delegar tarefas, gerenciar conflitos e tomar decisões responsáveis.

Criatividade e Inovação: Habilidade de gerar ideias originais e encontrar novas abordagens para processos e desafios, impulsionando a inovação nos negócios.

Gestão do Tempo e Organização: Capacidade de priorizar tarefas, planejar atividades diárias e gerenciar o tempo de forma eficiente para maximizar a produtividade e cumprir prazos.

Empatia: Habilidade de se colocar no lugar do outro, compreender seus sentimentos e perspectivas, o que é fundamental para relacionamentos interpessoais transparentes e um bom atendimento ao cliente.

Proatividade e Iniciativa:  Capacidade de antecipar problemas, tomar a dianteira das ações e agir sem a necessidade de direcionamento constante.

Ética Profissional:  Comportar-se com integridade, honestidade, responsabilidade e respeito, construindo confiança e credibilidade.

Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos planejados, mantendo-se motivado e eficiente.

Capacidade de Aprendizado Contínuo (Lifelong Learning): Vontade e curiosidade de aprender com os erros e buscar aperfeiçoamento constante para acompanhar as rápidas transformações do mercado.

Negociação e Persuasão:  Habilidade de dialogar e encontrar acordos mútuos que satisfaçam todas as partes envolvidas, defendendo interesses de forma ética e eficaz. 

COMO EFETUO O PAGAMENTO?

A cada encontro o participante recebe um link do Mercado Pago para o pagamento via pix ou cartão de crédito, que deve ser efetuado com três dias de antecedência. O custo da aula é de R$157,90 e você pode optar pela assinatura do módulo, com cinco encontros e desconto de R$20%, totalizando R$631,60.   R$157,90 de desconto. 

Adquira também a certificação ao final de cada módulo

Increva-se pelo whatsaap!

                                    Confira os valores promocionais de pré-lançamento do primeiro módulo

                              SERVIÇOS